5 Ciri Wanita Pemimpin

Semakin banyak wanita yang pantas masuk dalam jajaran kepemimpinan di kantor. Para karyawan, perhatikanlah!

“Wanita memiliki kemampuan yang sama dengan pria untuk berada di posisi puncak dalam karier,” ujar perusahaan sumber daya manusia internasional, Caliper. Faktanya, dalam berbagai organisasi saat ini, saat gaya kepemimpinan yang keras dan kaku tidak lagi sesuai untuk karyawan, gaya kepemimpinan wanita yang komprehensif serta nilai-nilai positif lainnya membuat mereka lebih cocok untuk menduduki posisi puncak.

“Wanita menghadapi banyak rintangan dalam perjalanan menuju puncak-pandangan tradisional tentang kehebatan kepemimpinan pria, dan juga kemauan wanita untuk membagi tenaganya demi rumah tangganya. Dengan memberi kesempatan dan menyemangati wanita untuk berperan sebagai pemimpin, pemerintah dan organisasi dapat memperluas bakat yang ada,” ujar Dr. Herbert Greenberg, Founder President dan CEO dari Caliper.

Caliper mewawancarai 177 wanita pemimpin terbaik (CEO, managing director,senior director, vice-president, general manager, dan lainnya) di berbagai perusahaan di Asia-Pasifik, dan menemukan lima ciri yang banyak dimiliki oleh wanita pemimpin :

1. Kemampuan untuk membujuk

Wanita pemimpin umumnya lebih persuasif bila dibandingkan dengan pria, la cenderung lebih berambisi dibandingkan pria – keberhasilannya dalam membujuk orang lain untuk berkata “ya” akan meningkatkan egonya dan memberinya kepuasan. Meskipun demikian, saat memaksakan kehendaknya, sisi sosial, feminin, dan sifat empatinya tidak akan hilang.

2. Membuktikan kritikan vang salah

Mereka “belum bermuka tebal”, wanita pemimpin memiliki tingkat kekuatan ego yang lebih rendah dibandingkan pria, artinya mereka masih bisa merasakan rasa sakit akibat penolakan dan kritik. Namun, tingkat keberanian, empat, keluwesan, dan keramahan yang tinggi membuat mereka cepat pulih, belajar dari kesalahan, dan bergerak maju dengan sikap postif “akan saya buktikan”.

3. Semangat kerja tim

Wanita pemimpin yang hebat cenderung menerapkan gaya kepemimpinan secara komprehensif saat harus menyelesaikan masalah dan membuat keputusan. Mereka juga lebih fleksibel, penuh pertimbangan, dan membantu stafnya. Bagaimanapun, wanita masih harus banyak belajar dari pria dalam hal ketelitian saat memecahkan masalah dan membuat keputusan.

4. Sang pemimpin

Wanita pemimpin yang hebat umumnya memiliki karisma yang kuat, begitu juga pria. Mereka persuasif, percaya diri, serta berkemauan kuat untuk menyelesaikan tugas dan energik.

5. Berani mengambil risiko

Tidak lagi berada di wilayah yang aman, wanita pemimpin pada dasarnya berani melanggar aturan dan mengambil risiko, sama seperti pria – sekaligus memberi perhatian yang sama pada detail. Mereka berspekulasi di luar batas-batas perusahaan, dan tidak sepenuhnya menerima aturan struktural yang ada, seperti peraturan dan kebijakan perusahaan.

Contoh kasus: Ms. Fong Loo Fem, yang mengambil alih bisnis kakeknya, multi-storeprodusen kemeja kecil- kecilan, CYC Shanghai Shirt Company, di tahun 1992. la mengubahnya dengan berkonsentrasi pada kemeja custom-made dan memodernkan citra dan operasionalnya. “Faktor pendorong terbesar saya adalah untuk mempertahankan peninggalan – saya tidak ingin melihat hasil kerja keras kakek dan orang tua saya hancur. Saya mengambil risiko besar dengan menghentikan bisnis ready-to-wear dan memfokuskan pada bisnis busana custom-made dan busana kerja.”

TIPS! Dr. Greenberg percaya sifat bawaan pada beberapa wanita membantu mereka untuk menuju puncak dan bertahan. ‘Tidak dipungkiri, kesempatan dalam pekerjaan juga mendukung sikap ini.” Para wanita, untuk membawa diri Anda ke puncak kepemimpinan, gunakan semua kesempatan untuk belajar, berlatih, dan mempraktikkan kemampuan Anda, sarannya. “Beranikan diri untuk mengekspresikan pendapat secara sopan dan jadilah berbeda dengan cara mengambil risiko di luar wilayah aman Anda. Jaga tingkat empati dan keramahan yang menjadi ciri gaya kepemimpinan yang seusai untuk organisasi masa kini dan yang juga memberi nilai tambah bagi peran wanita pemimpin.”

sumber